Как это работает?

Из чего состоят оценочные инструменты PLANKA?
В основном оценочные инструменты PLANKA состоят из набора заданий, направленных на определение уровня знаний специалиста. Мы стремимся, чтобы большая часть заданий состояла из практически ориентированных вопросов, а не теоретических. Конструктор тестов позволяет вам самим собирать вопросы и настраивать общее время тестирования. Мы рекомендуем формировать набор заданий, выполнение которых, не превышает 90 минут.
Кто составляет вопросы PLANKA?
Задания PLANKA разрабатываются, проверяются и изучаются несколькими экспертными комитетами по каждому функциональному направлению. В экспертные комитеты входят специалисты, обладающие значительным практическим опытом работы в бизнесе, и эксперты с академическим опытом.
Как формировались компетенции?
В качестве основы для формирования межотраслевой модели профессиональных компетенций было использовано несколько источников:
  • Образовательные стандарты,
  • Профессиональные стандарты,
  • Структура классификации бизнес-процессов Cross-industry PCF (Process Classification Framework). PCF была разработана организацией APQC (https://apqc.org/pcf)— некоммерческой исследовательской организацией, действующей на принципах ассоциированного участия и оказывающей услуги более чем 500 организациям.
Какая используется шкала оценки?
Наши тесты разработаны для специалистов всех уровней. Результаты тестов оцениваются по пятибалльной шкале, где 5 – самый высокий балл.
Баллы от одного до пяти соответствуют следующим уровням профессиональной квалификации:
  1. Начальный уровень Участник демонстрирует только общее понимание темы. Скорее всего, ему потребуется пройти дополнительный курс или самостоятельно изучить область знаний, прежде чем он сможет выполнять какие-либо задачи.
  2. Базовый уровень Участник владеет основными понятиями темы, уровень знаний соответствует ознакомительному курсу. Возможно, ему потребуется дополнительное обучение и практика под руководством опытного специалиста для получения опыта и самостоятельного выполнения задач.
  3. Средний уровень Участник демонстрирует четкое понимание темы, способен выполнять большинство задач/проектов в выбранной области. На начальном этапе работы ему может потребоваться практическое руководство и консультация по вопросам более продвинутого уровня.
  4. Продвинутый уровень Участник демонстрирует продвинутый уровень знаний, способен координировать и консультировать других по сложным вопросам в данной области.
  5. Экспертный уровень Участник владеет самыми сложными понятиями в данной области. Способен выполнять задачи любого уровня сложности.
Что такое бета-тесты?
Все новые вопросы имеют статус «предварительных/пробных/бета». До того как перевести вопросы в статус «готовые к использованию», мы проводим их экспертизу и апробацию. По итогам этих процедур мы получаем необходимые статистические данные и обратную связь от экспертов и респондентов - участников бета-тестирования.

База должностей

PLANKA позволит проводить экспертизу профессиональных компетенций для следующих должностей:

Предустановленные профили сформированы исходя из сводного описания должностей, используемого практикой исследования рынка труда компании CASE для проведения общеотраслевых обзоров. Предустановленные профили содержат обобщенный типовой набор компетенций. Одно и то же название должности в разных компаниях не означает выполнение одного и того же функционала. Конструктор тестов позволяет гибко изменять профиль должности и использовать только те компетенции, которые необходимы для выполнения функциональных обязанностей в конкретной компании.

Управление финансами (22)
  1. Главный бухгалтер
  2. Заместитель главного бухгалтера / старший бухгалтер
  3. Бухгалтер по расчету заработной платы
  4. Бухгалтер на участке, РСБУ
  5. Младший бухгалтер, РСБУ
  6. Старший специалист по МСФО
  7. Специалист по МСФО
  8. Специалист по управленческому учету
  9. Руководитель казначейства
  10. Специалист казначейства
  11. Кредитный контролер
  12. Специалист по работе с дебиторской задолжностью
  13. Финансовый аналитик
  14. Внутренний аудитор
  15. Специалист по налогообложению / Бухгалтер по налогам
  16. Финансовый контролёр
  17. Специалист планово-экономического отдела
  18. Старший экономист
  19. Экономист
  20. Риск-менеджер
  21. Специалист по ценообразованию
  22. Специалист по инвестицииям
Управление персоналом (8)
  1. Ведущий специалист по работе с персоналом (HR Generalist)
  2. Специалист по работе с персоналом
  3. Специалист по льготам и компенсациям
  4. Специалист по обучению, развитию и оценке персонала
  5. Специалист по поиску и подбору персонала
  6. Специалист по работе с иностранными сотрудниками
  7. Ассистент отдела по работе с персоналом
  8. Специалист по кадровому делопроизводству
Управление логистикой (8)
  1. Специалист по логистике
  2. Специалист по закупкам
  3. Специалист по внешнеэкономической деятельности
  4. Специалист по отправке / движению товаров / Специалист по транспортной логистике
  5. Аналитик ревизионного отдела
  6. Специалист ревизионного отдела / ревизор
  7. Специалист по управлению складскими запасами
  8. Специалист по складскому учету
Управление ИТ (2)
  1. Системный администратор
  2. Специалист по поддержке пользователей
Правовое сопровождение (5)
  1. Юрист в области корпоративного права.
  2. Юрист по договорному праву
  3. Юрист по интеллектуальным спорам и защите авторских прав
  4. Юрист по налоговому праву
  5. Юрист по трудовому праву

Тарифы

Зарегистрируйтесь в период апробации и на ваш счет поступит 50 юнитов, которые вы сможете использовать для оценки не менее 10 человек!

Регистрация

Контакты

Служба технической поддержки